모성보호육아지원을 받을수있다는데 같이 알아볼래?

모성보호육아지원이 무엇인가요?

출산 전이나 후에 휴가급여와 육아휴직 급여, 육아기 근로시간 단축급여를 제공, 출산으로 인한 직장 여성의 이직을 방지하고 사업주의 여성 고용 기피 요인을 해소하고자 만들어진 것입니다.

지원대상은 그럼 누구인가요?

 ● 출산 전후휴가 급여 : 고용보험에 가입해서 피보험 단위기간이 180일 이상인 출산 전후 근로자

 ○ 출산 전후휴가를 시작일 이후 1개월~종료일 이후 12개월 이내 신청해야합니다

 ○ 출산 전후휴가 가 끝난 날 이전에 고용보험 피보험 단위기간이 통산 180일 이상이어야합니다.

 ○ 사업주로부터 출산 전후휴가(또는 유산 또는 사산휴가)를 부여받아 사용해야 합니다.

 ● 육아휴직 급여 : 고용보험 가입하여 피보험 단위기간이 180일(과거에 실업급여를 받았을 경우 인정받았던 피보험 기간은 제외) 이상으로 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 둔 근로자

 ○ 사업주로부터 육아휴직을 30일 이상 부여받아 사용해야 합니다. 

 ○ 같은 자녀에 대해서 피보험자인 배우자가 동시에 육아휴직(30일 미만은 제외) 중인 경우에는 중복된 기간에 대하여는 1명만 지급합니다. 

 ● 육아기 근로시간 단축 급여

 ○ 고용보험 가입하여 피보험 단위 기간이 180일(과거에 실업급여를 받았을 경우 인정받았던 피보험 기간은 제외) 이상으로 만 8세 이하 또는 초등학교 2학

구비해야하는 서류도 있나요?

 ● 출산 전후휴가 급여

 ○ 출산 전후휴가 확인서(최초 1회만 해당)

 ○ 출산 전후휴가 확인서(최초 1회만 해당) 

 ○ 출산 전후휴가 급여 신청서

 ○ 통상임금을 확인할 수 있는 자료(임금대장, 근로계약서 등) 사본

 ● 육아휴직 급여

 ○ 통상임금을 확인할 수 있는 증명자료(임금대장, 근로계약서 등) 사본 

 ○ 육아휴직 기간 동안 사업주로부터 금품을 지급받은 경우 이를 확인할 수 있는 자료의 사본

 ○ 육아휴직 급여 신청서 

 ○ 육아휴직 확인서 1부(최초 1회만 해당)

 ●육아기 근로시간 단축 급여

 ○ 육아기 근로시간 단축 전후의 소정근로시간, 통상임금 등의 근로 조건을 확인할 수 있는 증명자료 (임금대장, 근로계약서 등) 사본

 ○ 육아기 근로시간 단축 급여 신청서 

 ○ 육아기 근로시간 단축기간 동안 사업주로부터 금품을 지급받은 경우 이를 확인할 수 있는 자료의 사본

 ○ 육아기 근로시간 단축 확인서(최초 1회만 해당)

신청방법은 어떻게 되나요?

방문이나 우편으로 할수도 있고 인터넷으로도 신청이 가능합니다.